Cursus Overzicht
Welkom bij Cursus 3: Omgaan met Onbewuste Vooroordelen. Deze cursus is ontworpen om u te helpen de onbewuste vooroordelen die uw selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden te herkennen en te minimaliseren. In een steeds diverser wordende arbeidsmarkt is het cruciaal dat uw interviewers in staat zijn om objectieve en eerlijke beoordelingen te maken. Deze training biedt u de tools en technieken die u nodig heeft om een inclusiever selectieproces te creëren.
Onbewuste vooroordelen zijn attitudes of stereotypen die onze acties en beslissingen onbewust beïnvloeden. Ze kunnen gebaseerd zijn op factoren zoals geslacht, ras, leeftijd, religie en seksuele geaardheid. In de context van sollicitatiegesprekken kunnen deze vooroordelen leiden tot oneerlijke beoordelingen en het missen van potentieel talent. Deze cursus helpt u om deze vooroordelen te identificeren en strategieën te ontwikkelen om ze te overwinnen.
Wat u zult leren
- De definitie en impact van onbewuste vooroordelen.
- Verschillende soorten onbewuste vooroordelen die relevant zijn in recruitment.
- Technieken om uw eigen vooroordelen te herkennen.
- Strategieën om de impact van vooroordelen op uw selectiebeslissingen te minimaliseren.
- Het creëren van een inclusievere interviewomgeving.
- Het gebruik van objectieve beoordelingscriteria.
- Het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen uw organisatie.
Voor wie is deze cursus?
Deze cursus is ideaal voor:
- HR-professionals
- Recruiters
- Managers die betrokken zijn bij het selectieproces
- Iedereen die geïnteresseerd is in het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer
Syllabus
De cursus is opgebouwd uit de volgende modules:
-
Module 1: Inleiding tot Onbewuste Vooroordelen
- Wat zijn onbewuste vooroordelen?
- Waarom zijn ze belangrijk in recruitment?
- Soorten onbewuste vooroordelen (gender bias, racial bias, ageism, etc.)
-
Module 2: Zelfbewustzijn en Identificatie van Vooroordelen
- Zelfassessments en reflectie-oefeningen
- Tools om uw eigen vooroordelen te identificeren
- Casestudies en discussies
-
Module 3: Strategieën voor het Minimaliseren van Vooroordelen
- Objectieve beoordelingscriteria ontwikkelen
- Gestructureerde interviewtechnieken
- Blind CV screening
- Divers samengestelde interviewpanels
-
Module 4: Creëren van een Inclusieve Interviewomgeving
- Het stellen van inclusieve vragen
- Actief luisteren en empathie
- Het vermijden van aannames
- Het geven van eerlijke en constructieve feedback
-
Module 5: Implementatie en Borging
- Hoe implementeert u deze technieken in uw organisatie?
- Training en bewustwording programma's
- Monitoring en evaluatie van uw selectieproces
- Het bevorderen van een cultuur van diversiteit en inclusie
Over de Instructeur
Dr. Liesbeth van Dijk
Dr. Liesbeth van Dijk is een ervaren consultant en trainer op het gebied van diversiteit en inclusie. Ze heeft een PhD in Sociale Psychologie en meer dan 10 jaar ervaring in het adviseren van organisaties over het creëren van een inclusieve werkomgeving. Liesbeth is gepassioneerd over het helpen van mensen om hun onbewuste vooroordelen te overwinnen en eerlijkere beslissingen te nemen. Ze is een energieke en inspirerende trainer die deelnemers activeert en concrete handvatten biedt.
Liesbeth heeft gewerkt met een breed scala aan organisaties, van kleine startups tot grote multinationals. Ze is een veelgevraagd spreker en auteur van diverse artikelen over diversiteit en inclusie.
Testimonials
"Deze cursus was een eye-opener! Ik ben me nu veel bewuster van mijn eigen vooroordelen en weet hoe ik ze kan minimaliseren in mijn werk als recruiter."
- David de Jong, Recruiter bij ZorgConnect
"De praktische oefeningen en casestudies waren erg waardevol. Ik heb concrete tools geleerd die ik direct kan toepassen in mijn selectiegesprekken."
- Sanne Bakker, HR Manager bij InnovatiePartners
"Liesbeth is een geweldige trainer. Ze weet het onderwerp op een heldere en boeiende manier over te brengen. Ik zou deze cursus aan iedereen aanraden die betrokken is bij het selectieproces."
- Ahmed El Bouazzati, Team Lead bij DataSolutions
Inschrijfformulier
Schrijf u nu in voor Cursus 3: Omgaan met Onbewuste Vooroordelen en investeer in een eerlijker en inclusiever selectieproces!